Mit einer Erhebung können folgende Fragen beantwortet werden:
Wie divers sind Sie derzeit aufgestellt in Ihrer Organisationsstruktur?
Wer macht welche Diskriminierungserfahrungen im Arbeitskontext?
Welche Diversity-Maßnahmen gibt es bereits, wie werden diese bewertet
und welche Bedarfe gibt es?
Mit einer Online-Erhebung zu Diversität und Diskriminierungserfahrungen bieten wir Ihnen eine empirische Grundlage für die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und dem Abbau von Diskriminierung.
Aktuelles
Wir suchen eine wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d/k.A.) als Unterstützung für unser Team
Citizens For Europe gUG sucht wissenschaftliche Mitarbeiter*in (alle Geschlechter)[…]
Anstehende Erhebung von ADGD an der FernUniversität in Hagen
Die Datenerhebung an der FernUni Hagen befindet sich in[…]
Erhebung an der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen | katho
An der katho ist die Feldphase der Erhebung von[…]
Diskriminierung, Repräsentation und Empowerment: 12 Methoden zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten auf dem Weg zu Communities-basierten Monitorings (CBM)
Die von Vielfalt entscheidet und dem Antidiskriminierungsverband Deutschland im[…]
Publikationen
Diskriminierung, Repräsentation und Empowerment: 12 Methoden zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten auf dem Weg zu Communities-basierten Monitorings (CBM)
Die von Vielfalt entscheidet und dem Antidiskriminierungsverband Deutschland im[…]
Afrozensus – Intersektionale Analysen zu Anti-Schwarzem Rassismus in Deutschland
Der Afrozensus, die erste umfassende Studie zu Schwarzen, afrikanischen[…]
Wähler*innen mit Migrationshintergrund als wahlentscheidender Faktor
Menschen mit Migrationshintergrund können die Wahl entscheiden. Etwa 7,6[…]
Unser Team
Martin Wilhelm
Geschäftsführer
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Seit 2010 ist Martin als Geschäftsführer von Citizens For Europe (CFE) tätig, das er 2009 gegründet hat. Ausgehend von einer aktivistischen Organisation entwickelte er CFE zur heutigen Social Business and zivilgesellschaftliche Organization, die europaweit tätig ist. Heute treibt Martin die strategische, personelle, finanzielle und thematische Entwicklung von CFE voran, wobei der Schwerpunkt auf integrativer Führung, Vielfalt und Wirkung liegt. Der gebürtige Rostocker besuchte das Gymnasium bei Hamburg und schloss 2006 seinen M.A. Makroökonomie, Politik- und Kommunikationswissenschaften mit Aufenthalten in Schweden und Serbien ab. Von 2004 – 2008 arbeitete er für öffentliche und private internationale Einrichtungen wie das Goethe-Institut, die Deutsche Entwicklungsagentur und die Europäische Bewegung, mit Langzeitaufenthalten in Frankreich und Serbien. Im Jahr 2008 zog er nach Berlin und arbeitete für eine private Stiftung.
Dr. Lina Vollmer
Wissenschaftliche Leitung
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Dr. Lina Vollmer hat 2024 die wissenschaftliche Leitung bei Vielfalt entscheidet übernommen. Zuvor war sie Referentin für Diversity und Antidiskriminierung an der Universität zu Köln und hat den strategischen Bereich Rassismuskritik der Universität mit aufgebaut. Sie hat Erhebungen von Gleichstellungsdaten bei GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften durchgeführt und sich in ihrer Promotion mithilfe eines Mixed Methods Design der Messung von Professionalisierung der hochschulischen Gleichstellungsarbeit gewidmet. Sie studierte Dipl.-Sozialwissenschaften an der Universität Mannheim.
Juan Vivanco
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
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Juan Vivanco ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Vielfalt entscheidet. Er unterstützt die Recherche und Projektdurchführung des Bereiches mit Fokus auf Data Science. Zudem ist er für die Koordinierung von Datenschutzmaßnahmen verantwortlich. Er hat besonderes Interesse an der Verwendung von Daten für die Konzipierung und Verbesserung von Policy und für das Empowerment der Zivilgesellschaft sowie an Fragen der Migration und der Repräsentation von indigenen Menschen.
Zuvor war er Berater beim Danish Institute for Human Rights in Lateinamerika, wo er mit entrechteten Gruppen zusammenarbeitete, um das Bewusstsein und die Achtung der Menschenrechte im wirtschaftlichen Kontext zu stärken. In Deutschland hat er bei der Technopolis Group die quantitative und qualitative Evaluation von Public Policy Projekten auf lokaler und internationaler Ebene unterstützt sowie quantitative Recherchen über Innovation beim Leibniz Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) durchgeführt. Er hat zudem im staatlichen und Non-Profit-Kontext in Ecuador und Chile gearbeitet. Er ist in verschiedene Migrant*innen- und LGBTQ-Initiativen in Berlin involviert, die die intersektionale Arbeit von Citizens for Europe stärken. Geboren in Santiago, Chile, hat Juan in Bremen, Frankfurt und Potsdam studiert und besitzt einen Master in Public Policy von der Universität Potsdam. Er spricht fließend Englisch, Spanisch und Deutsch.
Thao Tran
Referentin für Marketing
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Thao Tran ist seit Dezember 2023 Referentin für Marketing bei Vielfalt entscheidet. Sie studierte Kulturwissenschaft (B.A.) und Vergleichende Literatur- und Kunstwissenschaft (M.A.). Ihre ersten beruflichen Erfahrungen sammelte sie in Kulturinstitutionen wie dem Aufbau Verlag, dem Goethe Institut und verschiedenen Berliner Theatern. Bevor sie zu Citizens for Europe kam, arbeitete sie mehrere Jahre als Content Managerin und verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Content-Entwicklung, Social Media und SEO.
In den letzten Jahren hat sich Thao Tran intensiv mit den Themen Rassismus, insbesondere antiasiatischem Rassismus, Sexismus und Queerfeindlichkeit beschäftigt. Sie engagierte sich in den sozialen Medien gegen Diskriminierung.
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