Als Advocacy-Akteur decken wir institutionelle Misstände auf, verbreiten diese in der Öffentlichkeit, führen sie in Politikvorschläge über und tragen sie an politische Entscheidungsträger*innen heran. Unsere Inhalte stützen sich dabei auf den Austausch mit zahlreichen Expert*innen (Grassroots, Zivilgesellschaft, Verwaltung und Unternehmen), Literaturrecherchen und unsere eigene Forschung. Gerne stellen wir Ihnen diese Expertise als Berater*innen zur Verfügung. Unser thematisches Spektrum umfasst u.a.

• Vielfalt in Führungspositionen
• Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten als Werkzeug in der Personalplanung und -entwicklung
• Inklusive Kulturförderung – Öffnung und Transformmation
• Diversitätsorientierte Personalauswahl und Organisationsentwicklung

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