Was sind Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten?

Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD)

Was sind Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD)?

ADGD sind „Daten, die mit dem Ziel erhoben werden, systematische Benachteiligungen sichtbar zu machen und Maßnahmen zur Gleichstellung ergreifen zu können.” (Antidiskriminierungsstelle des Bundes).
ADGD bezeichnen bereits im Namen den Zweck der Erhebung dieser Daten.
ADGD identifizieren Hürden, Barrieren und Ausschlüsse sowie deren Effekte bezüglich bestimmter Gruppen basierend auf deren Diskriminierungserfahrungen.
ADGD erfassen Repräsentation unterschiedlicher Gruppen.
ADGD dienen zur Formulierung, Durchführung und Evaluierung von Gleichstellungs- /Antidiskriminierungs- / Diversitätsmaßnahmen (Monitoring).
ADGD dienen als empirische, daten- und evidenzbasierte Grundlage für Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik.
ADGD beziehen sich auf alle Dimensionen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, Sexuelle Identität) sowie den sozialen und sozioökonomischen Status.
ADGD verwenden horizontale und intersektionale Perspektiven, d.h. sie sind auf Mehrfachdiskriminierung und deren Verschränkung ausgerichtet.
ADGD überwinden externe/Fremd-Zuschreibung, welche die Grundlage von Diskriminierung darstellt (z.B. Schätzungen).
ADGD stützen sich auf die Perspektive der Befragten und beziehen die von diesen erfahrenen Fremdzuschreibungen mit ein (auto-hetero-Perspektive).
ADGD dekonstruieren die Kategorie des „Migrationshintergrundes“ und ersetzen diese bzgl. der Dimension rassistische Diskriminierung.

Ziel: Diskriminierung abzubauen / positive Maßnahmen zu formulieren anstatt „Köpfe“ zu zählen oder Zuschreibungen zu tä̈tigen.

Quelle: Vortrag Citizens For Europe, 11.09.2019 in München

Kernprinzipien für die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten*

Darstellung von Daten bzw. Datenerhebung durch Graphiken, Tortendiagramme, Bildschirme, Dokumente, Taschenrechner.

Entscheidet man sich für die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten, sollten folgende Hinweise bei der Konzeption einer solchen Erfassung Berücksichtigung finden.

1. Selbstidentifikation (Befragte können selbst angeben, wie sie sich identifizieren)

Die Selbstbeschreibung der Befragten zur Selbst- und Fremdwahrnehmung ist in die Erfassung von Diskriminierung (und damit auch von Teilhabe) einzubeziehen.

2. Freiwillige Teilnahme

3. Aufklärung über Sinn und Zweck der Datenerhebung

Bei der Erfassung ist immer deutlich zu machen, dass diese Erfassung in einem Antidiskriminierungskontext stattfindet. D.h. das Ziel der Befragung / Erfassung – die Überwindung von (struktureller) Diskriminierung – sollte offengelegt werden.

4. Anonymität der Befragten

5. Beteiligung von Vertreter*innen von diskriminierten Gruppen am Prozess der Datenerhebung, -analyse und -verbreitung

Von Seiten der Verwaltung sollte mehr Dialog mit den Betroffenen /„vermessenen“ Personen stattfinden, um deren gleichberechtigte Teilhabe es geht.

6. Möglichkeit, mehrere Identitäten, Diskriminierungsgründe und Fremdzuschreibungen anzugeben sowie eine intersektionale Auswertung

Mehrfachidentitäten / Mehrfachdiskriminierungen sollten mitgedacht werden.

7. Prinzip der Nichtschädigung (Daten dürfen nicht missbraucht werden)

Wer hat wann und wie Zugriff auf die (Roh-) Daten?

8. Arbeitsbereiche sind unterschiedlich

Man kann und sollte von anderen Bereichen lernen, muss aber auch die spezifischen Bedingungen im jeweiligen Feld berücksichtigen.

*Grundlage für die hier skizzierten Punkte ist sind die „Sieben Kernprinzipien für die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten“, die von Citizens For Europe und den neuen deutschen organisationen im September 2018 herausgegeben wurden (gleich ≠ gleich – Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten & positive Maßnahmen für einen effektiven Diskriminierungsschutz)“ https://neuedeutsche.org/fileadmin/user_upload/Publikationen/RZ_NDO_Fact_ADGD_1_05.pdf sowie vertiefende bzw. ergänzende Einschätzungen aus dem Fachgespräch der Fachstelle für Demokratie im Jahre 2019.

Vielfalts- und Diskriminierungsdimensionen

Titelbild von Vielfalt entscheidet - Data for Equity: Diverse Menschen: Kinder, ältere Menschen, BiPoc Personen, blinde Person und Person im Rollstuhl.

Ein intersektionales Verständnis und die Analyse des Zusammenwirkens dieser Diskriminierungsdimensionen sind zentral für die Förderung von Vielfalt und den Abbau von Diskriminierung.

Beeinträchtigung / Behinderung
Geschlechts-identität
Gewichtsdiskriminierung
Hohes u. niedriges Lebensalter
Ost- / DDR Sozialisation
rassistische Zuschreibung / “ethnische” Diskriminierung
Religion / Weltanschauung
sexuelle Orientierung / Identität
sozialer Status
familiäre Fürsorge, -verantwortung