Wir erheben Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung abzubauen.
Ausschreibung: Externe DEI-Datenerhebung
Sie möchten:
Aufzeigen, wie und wo Vielfalt vertreten ist unter Ihren Beschäftigten, Studierenden oder Mitgliedern? Herausarbeiten, wer welche Ausschlusserfahrungen in Ihrer Organisation macht und mit diesen umgeht? Mit den Erhebungsdaten aktuelle Diskurse in Ihrer Organisation begleiten?
Unsere aktuellen Erhebungen
Derzeit liegt unser Fokus im Bildungssektor und bei öffentlichen Unternehmen. Für die FernUni-Hagen ensteht derzeit der Auswertungsbericht, UniKiel befindet sich in der Feldphase und UniKöln schließ die Vorbereitungen ab.
Zudem startet bei Engagement Global die Feldphase im Juni und weitere Akteure aus Verwaltung und Forschung sind in der Anbahnung. Für 2026 planen wir bis zu fünf weitere Erhebungen.
Was sind Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten?
Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) sind Umfragedaten, die systematische Benachteiligung sichtbar machen um Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierung ergreifen zu können.
Sie identifizieren Barrieren und dienen als Basis für eine empirische, evidenzbasierte Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Diversitätsförderung und Antidiskriminierung.
Wie erheben wir?
Unsere DSGVO-konformen Onlineumfragen sind eingebettet in ein standardisiertes und partizipatives Verfahren. Mit Ihnen und Ihren Stakeholdern schaffen wir die inhaltlichen, technischen, kommunikativen und datenschutzrechtlichen Voraussetzungen für die Erhebung von ADGD.
Wir passen den Fragebogen und unser Datenökosystem an Ihre Organisation und Interessen an. Die anonymisierten Ergebnisse liefern wir Ihnen in einem interaktiven Dashboard und in einem schriftlichen Bericht samt Handlungsempfehlungen.
Was bieten wir an?
Wir liefern Ihnen die Daten für die Konzeption und Evaluation Ihrer DEI-Strategie: technisch standardisiert, barrierearm, datenschutzkonform, anonymisiert und anwendungsfreundlich aufbereitet für eigene Analysen.
Unsere Umfragen unter Beschäftigten oder Mitgliedern zeigen, wie Vielfalt in Ihrer Organisation vertreten ist, welche Erfahrungen von Diskriminierung vorhanden sind und wie das Klima für Diversität wahrgenommen wird.
Unsere interaktiven Diversityreports unterstützen Sie bei der Berichterstattung nach DIN ISO 30414/5 sowie ESRS – S2 und bilden die Grundlage für Ihre Maßnahmen.
Publikationen
Wir freuen uns, Ihnen eine vielfältige Auswahl an Publikationen anzubieten, die sich mit der Erhebung und Analyse von Diversity-Daten im Kontext von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsfragen beschäftigen. Unsere Publikationen behandeln zentrale Themen wie Diskriminierung, Repräsentation und Empowerment und bieten wertvolle Einblicke in die Entwicklung und Umsetzung von Communities-basierten Monitorings. Im Fokus stehen dabei innovative Ansätze zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten, die auf die Bedürfnisse und Perspektiven verschiedener Communities eingehen. Diese Publikationen unterstützen Organisationen, Behörden und Initiativen dabei, diskriminierende Strukturen zu erkennen, Repräsentation zu verbessern und Empowerment zu fördern.
Über Vielfalt Entscheidet
Vielfalt entscheidet – Data for Equity ist ein Bereich von Citizens For Europe, der die technologiebasierte, intersektionale und rassismuskritische Erhebung, Auswertung und Berichtslegung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) in Organisationen und Branchen ausbaut. Wir entwickeln Prozesse, Strategien und Werkzeuge, um den Erhebungsprozess zu standardisieren und um das Wissen über Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten zu verbreiten. Wir passen die Verfügbarkeit der Daten der stetig steigenden Nachfrage an und arbeiten dabei mit Verwaltungen, politischen Parteien, Hochschulen, Unternehmen und sozialen Organisationen zusammen, die marginalisierte und unterrepräsentierte Gruppen stärken wollen. Mit unserer angewandten Forschung und Beratung unterstützen wir diese Akteur*innen dabei, die Diversität der Gesellschaft besser abzubilden und strukturelle Diskriminierung zu erkennen.
