Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership – Ein Projekt von Citizens for Europe

Gleichstellungsdaten
für eine vielfältige
und gerechte Stadt.

Unsere Forderung:
Ein Gleichstellungsmainstreaming für
People of Color, damit Führungskräfte die Gesellschaft repräsentieren

Daniel Gyamerah
Projektleiter Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership

In post-migrantischen Einwanderungsgesellschaften, die von Aushandlungsprozessen um Gleichheit und Teilhabe geprägt sind, ist es wichtig Erhebungsinstrumente zu entwickeln, um die gesellschaftlicher Vielfalt - auch über den Migrationshintergrund hinaus zu erfassen.

Prof. Dr. Naika Foroutan, stellvertretende Institutsdirektorin
Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung (BIM)

Nur mit zuverlässigen statistischen Daten kann rassistische Diskriminierung identifiziert und bekämpft werden.

Anastasia Crickley
Presidentin des UN-Anti-Rassismusausschusses (CERD)

Wenn wir in Deutschland rassistische Diskriminierung erfolgreich bekämpfen wollen, dann brauchen wir Daten, die die strukturelle Dimension rassistischer Diskriminierung abbilden können.

Noa Ha
Migrationsrat Berlin Brandenburg

Die Erfahrung unserer Trainings zeigt:
vielfältige Teams bereichern das Gesamtergebnis.
Deshalb müssen endlich auch People of Color aktiv gefördert werden.

Tobias Leipprand
Geschäftsführer LEAD

We are calling for equality data collection on a European level and support Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership's efforts to tackle the diversity gap in leadership positions and advocate for equality data collection in Germany.

Sarah Isal
Chair, European Network Against Racism

In Germany and other European countries
ethnic and wider equality monitoring, in itself, has the potential to provide a space for dialogue between members of different ethnic communities and the state.

Peter Aspinall
Social Scientist, University of Kent

Unser Anliegen

Wir setzen das Thema People of Color in Führungspositionen auf die öffentliche Agenda, erforschen den Umgang mit Vielfalt und entwickeln Ansätze zur Erhebung von Gleichstellungsdaten. Unsere Forderung und Ziel: ein umfassendes Gleichstellungsmainstreaming in privaten und öffentlichen Institutionen!

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Vielfalt entscheidet ist wichtig, weil unsere Welt aus Menschen und nicht aus Nationen besteht.

Sandra Ortiz Díaz, Repräsentantin Lateinamerika, BMW Stiftung Herbert Quandt

Vielfalt ist ein großer Erfolgsfaktor. Im Hinblick auf Internationalität, aber auch Diversity generell. Unterschiedliche Blickwinkel, Lebenserfahrungen und damit buntes Feedback, wirken erfolgreich auf die internationalen Spiele und unsere Lernkultur. Deshalb finde ich eine Plattform wie Vielfalt entscheidet wichtig.

Gitta Blatt, Senior Vice President Human Resources & Organisation, Pay-TV-AG

Vielfalt entscheidet über eine gesunde Wirtschaft, eine funktionierende Gesellschaft und ein prosperierendes und friedliches Miteinander in Europa.

Ferry Pausch, Geschäftsführer, Deutschlandstiftung Integration

Ich finde Vielfalt entscheidet wichtig, weil hiermit ein wichtiger Beitrag für mehr Gleichstellung und Diversity geleistet wird. Auch Führungspositionen in Organisationen, Politik und Gesellschaft müssen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln.

Claudia Walther, Senior Project Manager, Bertelsmann-Stiftung