People of Color und Schwarze Menschen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Das muss sich ändern! Deshalb forschen wir zu Vielfalt in Führung und entwickeln Ansätze zur Erhebung von Gleichstellungsdaten. Gemeinsam mit unserem Netzwerk erarbeiten wir Forderungen und Ansätze zum Aufbau inklusiver Organisationen und Unternehmen und tragen diese aktiv an Politiker*innen heran. Unsere Aktivitäten orientieren sich am Leitbild einer auf Gleichstellung basierenden Gesellschaft und leiten sich vom Ansatz des Gendermainstreaming ab.

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