Ausschreibung: Externe DEI-Datenerhebung in Ihrer Organisation – Jetzt bewerben!
- Für Organisationen oder Verbund mit mind. 1.500 zu befragenden Personen
- Bewerbungsfrist: 25. September 2025 via Online-Formular
- Es werden maximal fünf Erhebungen für 2026/2027 vergeben
- ab 70.000 € als Eigen- oder Drittmittel, via Zuwendung (z.B. Mittelweiterleitung) oder Vergabe ohne Teilnahmewettbewerb
- kriterienbasiertes Auswahlverfahren bis 15. Oktober 2025
- Start der Vorbereitung ab November 2025, mind. 12. Monate bis Berichtslegung
Bewerbungsfrist: 25. September 2025
Das FAQ zur Ausschreibung sowie das Bewerbungsformular können Sie anfragen unter info@vielfaltentscheidet.de
Wir liefern Ihnen die Daten für die Konzeption & Evaluation Ihrer DEI-Strategie und Maßnahme.
Sie wollen
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Ihrer Organisation datenbasiert voranbringen?
- aufzeigen, wie und wo Vielfalt vertreten ist unter Ihren Beschäftigten, Studierenden oder Mitglieder Ihrer Organisation?
- herausarbeiten wer welche Ausschlusserfahrungen macht, wie das Klima für Diversität wahrgenommen wird und wie bekannt Ihre DEI-Maßnahmen sind und wirken?
- aktuelle Themen und Debatten in Ihrer Organisation mit eigenen Analyse der Daten unterfüttern?
Dann bewerben Sie sich jetzt für eine Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in Ihrer Organisation!
Schreiben uns: info@vielfaltentscheidet.de
Wir unterstützen Sie beim internen Projektmanagement, mit dem Sie die externe Erhebung ermöglichen und begleiten, u.a. bzgl. Ermittlung Ihres Erkenntnisinteresses, Stakeholdermanagement & Advocacy, interne Kommunikation, Anpassung der Umfrage an Ihre Kontext.
Über die Erhebung
Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) sind Umfragedaten, die systematische Benachteiligung sichtbar machen um Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierung ergreifen zu können. Sie identifizieren Barrieren und dienen als Basis für eine empirische, evidenzbasierte Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Diversitätsförderung und Antidiskriminierung.
Unsere interaktiven Diversityreports sind Grundlage für Ihre Berichterstattung entlang
- DIN ISO 30415 „Personalmanagement – Diversity und Inclusion“,
- DIN ISO 30414 „Standards für das Human Capital Reporting“
- European Social Reporting Standard (ESRS) zu „S2 – Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette“.
Unsere Erhebungen sind:
- Online
- DSGVO-konform
- Vollständig anonymisiert in der Berichterstattung
- Standardisiert im Prozess
- Wissenschaftlich fundiert
- Mehrdimensional und Intersektional – 13 Vielfaltsdimensionen
- Angepasst an Ihren Kontext und Forschungsinteressen
- Konform mit den Prinzipien der europäischen Equality Data Iniative
- Barrierearm
- Anwendungsfreundlich aufbereitet für Ihre eigenen Analysen
FAQ zur Ausschreibung
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Fragen zum Bewerbungsprozess
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Fragen zu Organisation und Teilnahme an einer Erhebung
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Fragen zu Datenschutz und Datensicherheit
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Fragen zur Durchführung der Erhebung
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Was kostet eine Erhebung
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Fragen zu Ergebnissen und Leistungen
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Fragen zur langfristigen Nutzung und Folgemaßnahmen