Der Diskurs über rassistische Diskriminierung ist vermintes Terrain. Egal in welchem Kontext wir das Wort Rassismus in den Mund nehmen, scheinen viele Dialoge bereits beendet, bevor es überhaupt zu einem Austausch kommt. Ein Blick über den Tellerrand zeigt jedoch, dass es bereits vielversprechende Ansätze und Strategien gibt, um Verantworung für racial equity – Chancengerechtigkeit bzgl. rassistischer Diskriminierung – zu übernehmen. Die Publikation des Aspen Institut zeigt zehn Strategien auf, um auch in Deutschland einen Schritt nach vorne zu machen.
Bei "Vielfalt in Zahlen - wie man Diskriminierung misst" sprechen wir über alles rund ums Thema ADGD – "Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten" - die Kernarbeit von "Vielfalt entscheidet - Data for Equity". Jeden Monat gibt es eine neue Folge.
In der ersten Folge interviewt unsere Moderatorin Thao Tran Dr. Lina Vollmer (Projektleitung von "Vielfalt entscheidet") und Juan Vivanco (wissenschaftlicher Mitarbeiter bei "Vielfalt entscheidet"). Es geht darum, wie Daten beim Abbau von Diskriminierung und Rassismus helfen können. Folgende Fragen werden beantwortet: Was und wofür sind ADGD, Wie tragen ADGD zum Abbau von Diskriminierung bei und wie wird Diskriminierung gemessen?
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